ASATA presenta un estudio sobre la profesionalización del sector de la economía social adaptada al nuevo mercado laboral

El análisis se alinea con el Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED).

El mercado de trabajo se encuentra en las últimas décadas en constante adaptación dada su alta sensibilidad a los cambios globales y macroeconómicos acontecidos – la inflación persistente, la pandemia, la invasión de Ucrania, las dificultades en la cadena de suministro o las tensiones geopolíticas con China. Estas cuestiones se traducen en modernizaciones y evoluciones en el ámbito laboral que, desde la economía social – representando el 10% del PIB de nuestro país y más de 2,5 millones de empleos.

En ese contexto, y atendiendo de forma directa a una mejora social y económica que impacte en la generación de empleo, la Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía Social, ha elaborado, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, un estudio que tiene como objetivo la profesionalización y mejora de condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, asi como ofrecer un análisis detallado para ayudar a las empresas de economía social a establecer una hoja de ruta para estar a la vanguardia de las nuevas demandas de las personas trabajadoras y posicionarse a la altura competitiva del resto de empresas que conforman el mercado laboral.

Esta investigación se centra en aspectos como la conciliación laboral y familiar -Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres-, el trabajo a distancia -Ley 10/2021-, la internacionalización, la diversidad, los planes de carrera, la retención del talento o el análisis de profesiones con mayor empleabilidad. El estudio se enmarca en el Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que se centra en el desarrollo de nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo, así como en la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 y alineado con el ODS 8 de la Agenda 2030: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas y todos.

Con este documento, ASATA persigue un fortalecimiento del sector basado en la captación de talento y la retención de profesionales, así como la mejora de condiciones y un modelo de crecimiento y expansión aplicado a las empresas de economía social. Por ello, la publicación plantea un reto de adaptación a las empresas del sector que tenga un impacto directo en su relevo y supervivencia; al igual que en su crecimiento tratando de dar respuesta a las inquietudes laborales combinadas de las diferentes generaciones.

A lo largo de la misma, ASATA se detiene en el planteamiento de datos y pautas para una mejora de la productividad y para la atracción del talento basado en unas relaciones laborales equilibradas y condiciones de trabajo atractivas y dignas que sitúen a la persona en el centro, y que faciliten nuevos emprendimientos ostentados por profesionales de sectores de actividad emergentes como las nuevas tecnologías, energías renovables, economía circular o salud de vanguardia, incorporando la variable formativa y de capacitación a través del análisis de datos o la inteligencia artificial.

Este estudio está dirigido a las empresas de economía social que decidan apostar por una actualización y modernización de las condiciones de trabajo que incida en su mejor posicionamiento y supervivencia en el mercado, a Administraciones y Gobiernos para orientar de una manera más efectiva las políticas incentivadoras de creación de empleo y para nuevos profesionales emprendedores que quedan encontrar en la economía social la respuesta perfecta para un modelo empresarial democrático, de conciliación y responsabilidad colectiva.

Todas aquellas personas o empresas interesadas en contar con una copia del estudio pueden solicitarla en el teléfono 985.35.98.17 o en el correo electrónico comunicacion@asata.es