El mercado de trabajo se encuentra en las últimas décadas en constante adaptación dada su alta sensibilidad a los cambios globales y macroeconómicos acontecidos – la inflación persistente, la pandemia, la invasión de Ucrania, las dificultades en la cadena de suministro o las tensiones geopolíticas con China. Estas cuestiones se traducen en modernizaciones y evoluciones en el ámbito laboral que, desde la economía social – representando el 10% del PIB de nuestro país y más de 2,5 millones de empleos.
En ese contexto, y atendiendo de forma directa a una mejora social y económica que impacte en la generación de empleo, la Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía Social, ha elaborado, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, un estudio que tiene como objetivo la profesionalización y mejora de condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, asi como ofrecer un análisis detallado para ayudar a las empresas de economía social a establecer una hoja de ruta para estar a la vanguardia de las nuevas demandas de las personas trabajadoras y posicionarse a la altura competitiva del resto de empresas que conforman el mercado laboral.
Esta investigación se centra en aspectos como la conciliación laboral y familiar -Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres-, el trabajo a distancia -Ley 10/2021-, la internacionalización, la diversidad, los planes de carrera, la retención del talento o el análisis de profesiones con mayor empleabilidad. El estudio se enmarca en el Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que se centra en el desarrollo de nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo, así como en la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 y alineado con el ODS 8 de la Agenda 2030: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas y todos.
Con este documento, ASATA persigue un fortalecimiento del sector basado en la captación de talento y la retención de profesionales, así como la mejora de condiciones y un modelo de crecimiento y expansión aplicado a las empresas de economía social. Por ello, la publicación plantea un reto de adaptación a las empresas del sector que tenga un impacto directo en su relevo y supervivencia; al igual que en su crecimiento tratando de dar respuesta a las inquietudes laborales combinadas de las diferentes generaciones.
A lo largo de la misma, ASATA se detiene en el planteamiento de datos y pautas para una mejora de la productividad y para la atracción del talento basado en unas relaciones laborales equilibradas y condiciones de trabajo atractivas y dignas que sitúen a la persona en el centro, y que faciliten nuevos emprendimientos ostentados por profesionales de sectores de actividad emergentes como las nuevas tecnologías, energías renovables, economía circular o salud de vanguardia, incorporando la variable formativa y de capacitación a través del análisis de datos o la inteligencia artificial.
Este estudio está dirigido a las empresas de economía social que decidan apostar por una actualización y modernización de las condiciones de trabajo que incida en su mejor posicionamiento y supervivencia en el mercado, a Administraciones y Gobiernos para orientar de una manera más efectiva las políticas incentivadoras de creación de empleo y para nuevos profesionales emprendedores que quedan encontrar en la economía social la respuesta perfecta para un modelo empresarial democrático, de conciliación y responsabilidad colectiva.
Todas aquellas personas o empresas interesadas en contar con una copia del estudio pueden descargarla a través del siguiente enlace
