La Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de España (LABORPAR) ha presentado un documento de propuestas de cara a las elecciones generales del próximo 29 de noviembre, con el que busca reforzar el papel de las sociedades laborales en el tejido productivo y favorecer su creación, crecimiento y competitividad.
Bajo el título «Sociedades laborales: participación, empleo e impacto», la organización plantea nueve medidas de carácter legislativo, fiscal, financiero e institucional para afrontar desafíos como el relevo generacional, la continuidad empresarial, la fidelización del talento, el arraigo territorial y la calidad del empleo.
Las propuestas se encuentran alineadas con las aprobadas por la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) y se apoyan en el artículo 129.2 de la Constitución española, que establece el mandato de promover la participación en la empresa y facilitar el acceso de las personas trabajadoras a la propiedad de los medios de producción.
Modernizar la legislación y facilitar el relevo generacional
Una de las principales reivindicaciones de LABORPAR es la reforma de la Ley 44/2015, de Sociedades Laborales y Participadas, para adaptar su regulación a las necesidades actuales de las empresas y eliminar las limitaciones que dificultan su constitución y crecimiento, preservando las características esenciales del modelo.
La organización concede especial importancia a la continuidad de empresas viables mediante su transmisión a las personas trabajadoras y su transformación en sociedades laborales.
Para facilitar estos procesos, propone ampliar los supuestos de capitalización de la prestación por desempleo, de manera que puedan utilizarse para impulsar el relevo generacional, preservar la actividad económica y mantener los puestos de trabajo.
Incentivos fiscales y financiación para impulsar la participación
LABORPAR plantea desarrollar un marco fiscal específico que incentive la creación, capitalización y crecimiento de las sociedades laborales.
Entre sus objetivos figura facilitar que las personas trabajadoras puedan adquirir acciones o participaciones sociales y acceder a la condición de socias, reforzando así su implicación en la propiedad y en el futuro de las empresas.
La organización también propone establecer instrumentos financieros y sistemas de garantía adaptados a las particularidades de las sociedades laborales. Estas herramientas permitirían financiar la incorporación de nuevas personas socias, la consolidación empresarial, los proyectos de crecimiento y los procesos de relevo generacional.
Contratación pública y protección de las personas socias trabajadoras
En el ámbito de la contratación pública, LABORPAR reclama modificar la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público, para incluir expresamente a las sociedades laborales y cooperativas entre las entidades beneficiarias de la reserva de contratos.
Asimismo, propone eliminar las limitaciones existentes relacionadas con los sectores de actividad y la duración máxima de estos contratos, ampliando las oportunidades de participación de las empresas de Economía Social en la contratación pública.
Otra de sus prioridades es mejorar la protección social de las personas socias trabajadoras que desempeñan funciones de administración y dirección.
Para ello, solicita revisar el artículo 136.2 de la Ley General de la Seguridad Social, con el objetivo de garantizar la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial, especialmente en sociedades laborales de más de 25 personas socias, evitando exclusiones cuando no exista control efectivo de la empresa.
También reclama asegurar la aplicación efectiva de las bonificaciones previstas en el Real Decreto-ley 1/2023 para la incorporación de personas socias trabajadoras y simplificar los trámites necesarios para acceder a ellas.
Mayor reconocimiento institucional, formación y conocimiento del modelo
LABORPAR considera fundamental garantizar la participación de la organización y de sus entidades territoriales en el diseño, desarrollo y seguimiento de las políticas públicas que afectan a las sociedades laborales.
Esta presencia debería extenderse a las estrategias de Economía Social, empleo, industrialización, digitalización, innovación y transición ecológica.
La Federación también apuesta por incorporar el conocimiento de las sociedades laborales y del emprendimiento colectivo a las políticas educativas, de orientación profesional y de formación para el empleo, acercando este modelo empresarial a jóvenes, personas trabajadoras y futuros emprendedores.
Por último, propone impulsar la investigación y el análisis sobre las sociedades laborales para conocer mejor su contribución al desarrollo económico, la generación de empleo y la cohesión social y territorial.
Con estas nueve propuestas, LABORPAR sitúa la participación de las personas trabajadoras en la propiedad empresarial como un elemento clave para fortalecer el tejido productivo, favorecer la continuidad de las empresas y avanzar hacia un modelo económico más participativo y sostenible.
