ASATA celebró en Lláscares – Hub de la Economía Social y Circular de Asturias el Networking INCLUDEC “Conectamos talento y empresas”, una jornada diseñada para acercar directamente a las participantes de la tercera edición del programa al tejido empresarial y favorecer nuevas oportunidades profesionales.
El encuentro reunió a representantes de Grupo Roxu, Emaús Riquirraque, Grupo ITMA, Sardesa, RCDs del Principado y Leroy Merlin, que pudieron conocer de primera mano los perfiles, competencias y aspiraciones profesionales de las participantes y, al mismo tiempo, trasladar las necesidades y oportunidades existentes en sus respectivas organizaciones.
La jornada contó en su apertura con Miguel González Lastra, gerente de ASATA; Begoña López González, directora gerente del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA); y José Antonio Cases Díaz, primer teniente de alcalde y concejal delegado de Urbanismo, Medio Ambiente, Empleo, Promoción Económica y Comercio del Ayuntamiento de Langreo.
La conexión entre formación y empleo marcó buena parte de las intervenciones. José Antonio Cases destacó la importancia de que los procesos formativos tengan una vinculación directa con las empresas y con las posibilidades reales de incorporación al mercado laboral, mientras que Miguel González Lastra recordó que este tipo de programas necesitan la implicación del tejido empresarial para completar su objetivo de inserción.
Por su parte, Begoña López incidió en las oportunidades que ofrece actualmente el mercado laboral y en el papel de la cualificación para acceder a ellas. “Hoy no es el final de nada, debería de ser el principio de muchas cosas”, señaló dirigiéndose a las participantes. La directora gerente del SEPEPA recordó además que existen ofertas que no llegan a cubrirse por falta de perfiles cualificados y subrayó que “la formación, sin duda, es la principal herramienta para mejorar la empleabilidad de las personas”.
Del aula a la presentación ante las empresas
Tras la apertura institucional, Javier Barro, responsable del Área de Innovación y Sostenibilidad de ASATA, puso el foco en las capacidades de las participantes y animó a las empresas a mirar más allá de la formación específica recibida.
Barro destacó la diversidad de experiencias y competencias presentes entre las alumnas, desde perfiles comerciales o administrativos hasta conocimientos de logística, limpieza, marketing o formación, y animó a los representantes empresariales a aprovechar el encuentro para conocerlas personalmente: “Cuando las conozcáis en el atril, escuchadlas bien, pero luego en el café podéis hablar con todas ellas”.
La jornada continuó con la entrega de diplomas y uno de los momentos centrales del networking: los elevator pitch de ocho participantes.
Andrea Suárez González, Beatriz Gallego Isidoro, El Khamsa Sadek, Farides del Carmen Beleño Castillo, Lucía Menéndez Martínez, María Elena García Palacio, Tetiana Samkovska y María Isabel Cañamero Pinto compartieron brevemente su trayectoria profesional, su experiencia durante la formación y las áreas en las que les gustaría continuar desarrollándose.
Las intervenciones reflejaron perfiles y experiencias muy diferentes, pero un objetivo común: aprovechar las competencias adquiridas para acceder a nuevas oportunidades. Tetiana, con experiencia previa en gestión de compras, ventas y control de stock, explicó que busca una oportunidad en la que poder combinar esa trayectoria con sus nuevos conocimientos en almacenes, inventarios y economía circular.
Lucía, tras casi 18 años en la industria alimentaria, habló de su decisión de “ampliar horizontes” hacia un sector que tradicionalmente puede resultar menos accesible para las mujeres, mientras que Beatriz definió la experiencia formativa como “una puerta a un mundo que tradicionalmente no está dirigido a nosotras”.
Empresas que buscan talento
Las empresas participantes acercaron posteriormente su actividad y sus necesidades profesionales, poniendo sobre la mesa oportunidades en ámbitos como construcción, logística, administración, reciclaje, gestión de residuos, atención al cliente, maquinaria o reutilización.
La intervención de José María Carbajo Dean, responsable de Administración, Recursos Humanos y Transformación Digital de Sardesa, aportó además un ejemplo directo del impacto que pueden generar este tipo de encuentros. La empresa participó ya en una edición anterior y contrató entonces a tres personas formadas en el programa. “Estamos muy contentos con ellos y por eso venimos un año más, a ver si recabamos más personal, que nos hace falta”, explicó.
Desde Grupo Roxu, Mariola Gutiérrez, coordinadora de Ciclos de Formación Profesional y Certificados de Profesionalidad, resumió uno de los principales retos del mercado laboral: conseguir que las necesidades empresariales y el talento disponible lleguen a encontrarse.
“No puede ser que las empresas estén necesitando gente y que, por otra parte, haya gente muy valiosa en el mercado laboral que no encuentre ese encaje”, señaló. Gutiérrez destacó además la necesidad de conectar “lo social, el mundo de la empresa” y las personas que buscan empleo, reciclarse profesionalmente o acceder a una nueva oportunidad.
Economía circular con impacto social y laboral
La economía circular ocupó también un lugar destacado en las intervenciones empresariales. Maikel Rodríguez Bousoño, gerente de RCDs del Principado, explicó la evolución de la empresa desde la gestión de residuos procedentes de obras hasta la fabricación de áridos reciclados y destacó el potencial laboral del sector.
“A las que os guste el tema de la economía circular y del reciclaje, la cantidad de puestos que hay es gigantesca”, afirmó, recordando que una empresa dedicada al reciclaje necesita perfiles no solo técnicos, sino también vinculados a logística y otras áreas.
Desde Emaús Riquirraque, su directora general, Iris Martín Baltanás, presentó un modelo en el que economía circular e inclusión sociolaboral avanzan de la mano. La entidad, primera empresa de inserción sociolaboral constituida en Asturias, trabaja con un doble objetivo “medioambiental y social”, transformando residuos en recursos y generando al mismo tiempo itinerarios de incorporación al empleo.
Martín Baltanás aprovechó además su intervención para animar a las mujeres a incorporarse a áreas como logística, conducción o gestión de almacenes: “Ya está bien que las mujeres también nos metamos en sectores que hacemos muy bien”.
También Grupo ITMA puso el acento en las personas y en la inclusión. Su gerente, Sonia Fernández Díaz, explicó la trayectoria de una empresa nacida como centro especial de empleo y señaló que la organización está abierta incluso a desarrollar nuevas líneas de actividad cuando existen perfiles y oportunidades que pueden encajar. “Para nosotros, lo más importante son las personas”, resumió.
Por su parte, Iván Alonso Rial, responsable comercial y coordinador de operaciones logísticas de Leroy Merlin, mostró cómo sostenibilidad, logística y empleo están cada vez más conectados. Explicó, entre otros ejemplos, el modelo de “segunda vida” de productos y las oportunidades existentes en áreas como comercio, logística y atención al cliente. “Buscamos perfiles muy variados. La base es tener actitud, ser buena persona, ganas de aprender y ganas de trabajar”, señaló.
De las presentaciones a la conversación
Tras las intervenciones llegó el momento que daba sentido al propio networking. Participantes y representantes empresariales continuaron la jornada alrededor de un café, en un formato más informal que permitió ampliar las conversaciones, intercambiar contactos y conocer con mayor profundidad tanto los perfiles profesionales como las necesidades de las empresas.
El encuentro convirtió así las presentaciones previas en conversaciones directas entre personas y organizaciones, reforzando el objetivo de generar conexiones que puedan evolucionar hacia futuras oportunidades de empleo o colaboración.
El Networking INCLUDEC se celebró en Lláscares – Hub de la Economía Social y Circular de Asturias, consolidando el espacio como punto de encuentro para iniciativas relacionadas con formación, empleo, emprendimiento, innovación, economía social y transición hacia modelos más circulares y sostenibles.
Puedes ver el vídeo de la jornada a continuación:
